Missão
Desenvolver continuamente esforços para oferecer as melhores ferramentas de gestão, utilizando modernas técnicas de avaliação e melhoria de performance.
A empresa
Sobre a B1
Somos altamente capacitados para entender e atender as necessidades específicas de cada cliente parceiro
Especializados
Consultores altamente especializados em Recursos Humanos, garantem aos parceiros comerciais experiência de mais de vinte anos na condução de processos e soluções na gestão de pessoas para os desafios do ambiente corporativo e de serviços.
Fale Conosco
Profissional
Arlei
Burbarelli
CEO – Fundador“Arlei esteve presente a cada passo do caminho e levou minha visão mais longe do que eu poderia imaginar!”Antonio Foster
Administrador de empresas e MBA em RH pela FEA-USP. Desenvolveu carreira ascendente na gestão de Recursos Humanos nas áreas de Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, SESMT e Administração de Pessoal, atuando em corporações de diversos segmentos econômicos como: Gráfica e Editorial, Químico, Mercado de Capitais, Indústria de Transformação, Saúde e Terceiro Setor.
Atua na implementação de sistemas de remuneração desenvolvendo projetos, políticas e instrumentos de gestão, tendo implantado metodologias em empresas de diversos segmentos.
Desenvolve processos seletivos sob medida para cargos técnicos, supervisão e gerência, adequando as necessidades do cliente e a aderência do candidato que mais se adaptará a preencher a posição ofertada.
Serviços
Serviços Prestados
O mercado de trabalho está cada vez mais acirrado e competitivo. Contar com profissionais altamente qualificados e perfil afinado para o exercício das atividades é fundamental para a continuidade do desenvolvimento e crescimento das organizações. Diante desse quadro, a B1 Consultoria atua propondo soluções estratégicas na administração de recursos humanos para geração de resultados planejados aos objetivos das instituições.
01.Programas de retenção de profissionais necessários a continuidade do negócio:
a) Planos de remuneração (cargos e salários) e carreira.
b) Programas de remuneração e participação nos resultados
c) Planos de incentivos diversos.
02.Planos e programas de desenvolvimento de Lideranças:
Alinhamento do papel do gestor como condutor da equipe na busca de resultados para garantir a constante fidelidade dos clientes.
03.Programas de Treinamento:
Desenvolvimento de atividades de treinamento, baseado exclusivamente nas necessidades do cliente, atentando sempre para os aspectos motivacionais e comportamentais dos envolvidos.
04.Processos Seletivos:
Condução de processos de recrutamento e seleção de talentos em todas as fases, para cargos estratégicos e técnicos de alto nível.
Cultura
Nossa Cultura
Visão
Sermos uma alternativa diferente das demais consultorias especializadas em recursos humanos.
Valores
Comprometimento, assertividade, ética e respeito às empresas parceiras e aos candidatos.
Política
Oferecer à nossas empresas parceiras trabalhos com qualidade, buscando sua satisfação, respeito e relações de longo prazo.